劳动纠纷
没有签订劳动合同，公司是否需要支付两倍工资
没有签订劳动合同，公司是否需要支付两倍工资 你好！最近有个朋友离职，听说公司不签劳动合同离职时能拿双倍工资。他情况是这样的，他在入职的时候和公司签订了一年的合同，合同期满后就没有在续签，并且继续在该公司做了一年多，请问在离职的时候这种情况能算没签合同索取两倍工资吗？如果可以应该通过什么途径能索取多久的需要交税否？
之前只是签订了一年的劳动合同，合同到期后公司就没有在要求续期。
并且随后又在该公司工作了一年多，现在打算离职。
如果可以，请问需要提供什么证明或手续。
之前只是签订了一年的劳动合同，合同到期后公司就没有在要求续期。
并且随后又在该公司工作了一年多，现在打算离职。
如果可以，请问需要提供什么证明或手续。
问题状态：已过期
提问人：techni……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-23 18:03
提问人：techni……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-23 18:03
已有7位律师回答了该问题
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公司一般是不会同意或主动给你的,可仲裁维权,可电话交流帮助
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被迫辞职，要求公司支付双倍工资。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
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可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额，尽快申请为好。
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要支付
追问：这个应该是在离职前、离职的时候、离职之后哪个阶段提出呢，如果申请仲裁需要提供什么证据呢，时间又会是多久呢。回答：最晚应离职后一年内 -
可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同次月起双倍工资差额，但要注意时效性。
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可要求，尽早申请仲裁。
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