劳动纠纷
我在一个商场上班，工资太低，向主管辞职，结果因为店里本就差了一个人
我在一个商场上班，工资太低，向主管辞职，结果因为店里本就差了一个人 我在一个商场上班，工资太低，向主管辞职，结果因为店里本就差了一个人，主管不同意，说要招到人才能辞职，除非我自己不要工资直接走，但是店里待遇不好，一直招不到人，我是签了合同的，辞职也是提前一个月提出的，辞职要求专用报告单，但是主管都不批准，也不给我签辞职报告单，我不想工资不要就走，该怎么啊？现在很纠结，很担心如果我上满了一个月，到时还是不能走，或许拿不到工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－凉山）
提问时间：2016-08-31 00:49
提问人：ask201……（四川－凉山）
提问时间：2016-08-31 00:49
已有3位律师回答了该问题
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一、首先。根据相关法律规定，试用期满后劳动者提出辞职确实应当提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动关系。
二、其次，你按照规定提供了劳动，用人单位拖欠你工资的，一般有三种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 -
您好，你可以以书面的方式提前一个月告知对方，如果工资不发，可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
追问：向劳动局投诉时我需要准备什么文件吗？还有商场要求辞职用专用报告单，我没有，自己去填写的，他们会不认吗？回答：你可以自己递交辞职报告，可以不用他们的格式。投诉带你的劳动合同和身份证及工资流水即可 -
你提前一个月辞职就可以了。
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