劳动纠纷
合同未到期，公司要求转成劳务合同，我不同意，公司要求辞职，我该怎么办？
合同未到期，公司要求转成劳务合同，我不同意，公司要求辞职，我该怎么办？ 我是沈阳的，在一家上市公司上班，2000年9月签订劳动合同。2011年10月刚刚续签3年
1，目前情况：部门要求编制调整，让我改签劳务合同（和第三方签），要不内部调转，要不辞职。因为从事的岗位，不好短时间调转。我又不想签劳务，那样更没有保障，而且工资封顶，再也不能涨了。
2，辞职：我不想辞职，要求继续履行合同，要是公司解除合同，我能得到多少补偿？
我查了劳动法，如果公司无正当理由中止劳动合同，可以要求2倍赔偿，不知道能不能实现？
1，目前情况：部门要求编制调整，让我改签劳务合同（和第三方签），要不内部调转，要不辞职。因为从事的岗位，不好短时间调转。我又不想签劳务，那样更没有保障，而且工资封顶，再也不能涨了。
2，辞职：我不想辞职，要求继续履行合同，要是公司解除合同，我能得到多少补偿？
我查了劳动法，如果公司无正当理由中止劳动合同，可以要求2倍赔偿，不知道能不能实现？
问题状态：已过期
提问人：典特（辽宁－沈阳）
提问时间：2012-02-21 16:43
提问人：典特（辽宁－沈阳）
提问时间：2012-02-21 16:43
已有5位律师回答了该问题
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1、单位做法违法，你有权拒绝。
2、单位违法终止劳动关系的，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
你说的赔偿金是可以实现的，这是法律明文规定。而且如果他辞退你，还要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以此类推。另外用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的，应当多支付一个月工资才能解除合同。
追问：您好：
您说的赔偿金可以实现，是不是就是指2呗呀？回答：对，劳动法的明文规定 -
如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。
追问：我现在有3岁半的小孩，劳动法中好像有相关补偿，补偿标准是什么？回答： 据我所知劳动法没有有3岁半的小孩的员工公司解除给予补偿这方面的规定。如有麻烦请告诉我。 -
单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。
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千万不要主动辞职 这样你就没有任何赔偿
劳动岗位及薪资待遇是不允许单方任意更改的 因此从法律上来讲 您是有利的
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