60岁以上的不是劳动关系，只能是劳务，不能按工伤处理

申请工伤认定确定。

属于工伤，如无合同，应由用人单位作出赔偿，建议你先到当地的劳动与人力资源保障局申请工伤认定。 我的补充： 2012-02-21 08:43

60岁以上老人，应按雇佣关系处理。

没有形成劳动关系，不属于工伤，但可以按雇主和雇员的关系要求人身损害赔偿。

不属于劳动关糸，不能认定为工伤，可按人身损害要求进行赔偿。

建议委托律师维权！ 我的补充： 2012-02-21 13:40

对该问题，广东省高院有个批复，粤高法民一复字（2004）2号：
劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

不算，属于人身损害赔偿，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定索赔