蒋艳超律师 VIP2016-08-26 17:32

如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资，并且从满1年起视为签订无固定期限合同，并且如果辞职，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金。

如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资，并且从满1年起视为签订无固定期限合同，并且如果辞职，可以要求支付补偿金，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，工作满1年支付一个月的工资作为补偿金

协商不成，申请仲裁

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

建议咨询社保局