这样的情况要如何尽快解决？ 我有一个朋友，在一个小厂上班，他们公司有些员工大概隔一段时间就会丢一些东西，10月中旬的时候又有员工丢东西了，包括我朋友，他的手机也被偷了。大概10月底的时候，我朋友的老板就找他说：“下面的人对你有一些不好意见，别的什么就不用多说了，我今天就把工资结清楚给你，然后你走就可以了。” 我朋友就觉得很莫名其妙，就问他的直属主管（不是老板）是怎么回事？他直属主管就说下面很多人跟老板说偷东西的人是他，所以老板要把他开除。
我朋友就不同意，说我没有做这样的事，你们不能把我开除，我做不做这份工作都无所谓，但是要跟我说清楚才能走。然后他的直属主管说这个是老板的决定，他也不能怎么做，就叫我朋友直接去找老板，我朋友要求他报案查清楚，不同意这样子走。
他老板就一直不同意报案，说没有义务报案，然后说让他继续上班，但是说让他搬个凳子坐在车间，也不用做事，说弄坏了东西不好办，然后还说工资照开。老板提出这么不公平的待遇，我朋友当然是不同意的。
然后他就继续找老板，要求老板给个说法，但他老板说：“你不要再缠着我，你再缠着我，我就报案，但是不是为了偷窃的事，而是告你防碍我的工作。”我朋友想反正报案了警察也会问为什么防碍工作？所以就不怕，就仍然继续找老板，但是老板就是一直不解决。我朋友就觉得这样拖着不是办法，自己的清白也无法证明，正好他们厂不是按劳动法规定给的工资，也没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。所以我朋友就去劳动局申请劳动仲裁。
劳动局的人给他老板打电话说要他老板按标准支付他的工资，他老板肯定是同意了，但是对我朋友把他告到劳动局的事很不爽，所以当天就立即打电话叫他回去上班，而且要求我朋友最好在一个小时之内回厂。但是我朋友当天请假了，写了请假卡，他的直属主管也批了。我朋友在电话就答应他了，但到晚上才赶回去，因为路途比较远。
回去的第二天下午，他老板可能觉得很生气，于是就报案了，然后我朋友也会带到警察局接受审问，警察局的人也对他使了一些小手段（比如：用拳头打他，用脚踢他。威胁他。。。），但是我朋友没有做这样的事，他始终就对警察说没有做这样的事，然后按程序在警察局呆了一个晚上。
到了第二天早上，他老板叫我朋友的直属主管到警察局去把我朋友领出来了，说什么公司自己解决，也就是说私了。但把我朋友带回来后，他就要求我朋友把放在厂里的东西都拿出厂，也让保安把我朋友赶出了厂，说不让进厂，然后就不让我朋友上班了，还说不是解雇你，也不算你自离，工资也不结给你，现在就是不让他上班。还说，你要去告就去告我，去劳动局也好，去哪里都好,我就拿几千块钱出来陪你玩玩。
我朋友现在正准备向劳动局申请法律仲裁，但是我听说如果有的老板跟劳动局打了招呼，劳动局的人就会一直拖着你的案件不处理，但是他会受理你的劳动仲裁，就是一直拖着不帮你处理？不赶紧处理那肯定是不行的，所以我想咨询一下本站律师，有什么更好/更快的办法来解决此类事件，谢谢！