求助关于向无良老板追讨欠薪的问题 程律师您好，向您咨询一个关于向无良老板追讨欠薪的问题，望不吝指教。
   先向您大概说一下事情由来：本人于2006年5月底进入目前这家公司（注册地址在南坪的一私人公司，主业是关于道路桥梁方面）。进来时规定是采用年薪制，公司根据情况每年给员工一封聘用书，聘用书主要说两件事：一是受聘岗位及工作职责问题；二是受聘人员本年度薪酬上下限范围如5～8万等，本年具体薪酬多少根据考察确定。
   实际执行过程是：2006年度基本按照年薪下限标准结清；2007年度重新签订了无固定期限劳动合同并收到当年聘用书，整个年度只是结清根据公司内部规定年度基本工资，大概是当年年薪下限的50%；2008年度没收到聘用书（劳动合同还是2007年的那个无固定期限的），老板曾多次在公司会议上口头承诺年薪范畴参照2007年度的执行，整个2008年期间只是在年末时结算了四个月的内部规定基本工资回家过年；2009年度的情况同2008年，至今分文未发（期间2009年11月份一次性结清了2008年度的公司内部规定的基本工资，大概2007年度年薪下限的50%）。

请问：我这种情况是否适合于向法院申请“支付令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样：劳动合同（里面规定薪酬按各年度聘用书的规定支付）、2007年的聘用书以及一封盖了公司公章的员工手册（我还不知道这个有没有法律效力，只是觉得有用，里面有详细的关于员工薪酬支付的规定，就一直保留了下来）。