请问我是否能要求赔偿，赔偿多少 本人于2016年2月29日加入一家公司。当时根人事部经理协议是做招聘专员，待遇是包吃住、试用期3200，转正3500。工作到两个月之后，因为公司内部原因，把本人调到营销部，于2016年5月份正式调入营销部做大客户专员。6月份营销部总监表示，本人经验不足，需要再考核两个月（其实营销部职位已满，需要我跟另外一个同事竞争，只能留下一个）。最后签署延期转正两个月。也就是到7月底。但7月底，营销部陈总被解雇，无权让本人转正。现在营销部新领导让本人填写转正书，拿到手之后，却跟本人说，不给予本人转正。给我1个星期考核本人。
1，请问因公司内部发展原因，强制性调岗，可以延期转正么？
2，因调岗原因，可以重新协商工资待遇么？
3，本人7月底已经到了5个月的试用期，现在并无转正，亦不开除本人，书否属于合法？是否可以要求赔偿？
4，公司现在是否可以以岗位不适合原因，把本人调到其他岗位？
因本人不能及时在电脑前面，可能无法及时回复各位律师想了解的更详细情况。请您留言，这边会第一时间回复的。感谢~~~