1、可以主张2011年的未签订劳动合同双倍工资，其他11年之前的过了时效了；
2、单位解除合同，要求单位支付经济补偿金；
3、如有疑问，来电详细咨询。

双倍工资已过时效了.
单位单方面解除与你的劳动合同的,应支付你经济补偿金.

1、你的要求不符合法律规定。
2、公司违法解除合同，可以要求双倍赔偿金。
3、协商不成，可以申请劳动仲裁。
4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

能否要求双倍工资与上一份劳动合同签订的合同期限有关。

1、双倍工资已过时效
2、违法解除的话你可以要求赔偿金，一般是补偿金的两倍
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

如果是合同到期不续签的话，应当从2008年1月1日起计算1倍的工龄补偿；如果不是合同到期的话，公司违法解除的话，应当从92年计算工龄补偿且是两倍的赔偿。
详情，建议你来电与专业劳动法律师沟通，做到心中有数，同时作为维权的证据搜集工作，需要帮助，可以来电联系。

你好：
    如果一直没有书面合同，最多可以要求11个月的双倍工资。
    从你讲述来看，已形成无固定期限劳动合同。单位解除合同应具有合法理由，如果解除不合法，你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付双倍经济补偿金（自2008年1月1日起算）

您好，合同到期应该支付你经济补偿金，
合同不到期违法解除应支付你补偿金2倍的赔偿金
双倍公司不能再主张

您好！可以主张2011年的未签订劳动合同双倍工资

可以主张2011年的未签订劳动合同双倍工资
单位解除合同，要求单位支付经济补偿金；

1、要看公司解除是否违法。
2、解除违法的，可以要求20个月的赔偿金。
3、双倍工资已过时效。
4、要求出具书面解除通知，如果没有要坚持上班。
5、如果公司还没有解除，已满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同。