若单位确实是经济性裁员的话，单位发放最低工资有其合理性；但若单位是恶性行为，建议搜集证据申请劳动仲裁维权。

哺乳期正常出勤的，应当按照正常工资支付，未正常出勤的，以双方协商一致。

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1、需要看到协议才好判断；
2、双方达成一致的话，可以；
3、哺乳期，正常出勤的话，工资与以前相同；请哺乳假的话，按月工资的80%标准支付。 我的补充： 2012-02-15 11:06

由于你介绍的不够清楚，建议与律师电话沟通或预约面谈。

1、以协议内容而定
2、不合理，但不知道你正常上班了没
3、正常出勤 工资照发
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁