如员工违反公司制度，此公司制度也规定了此种情况可解除合同，员工也知道此公司制度，公司解除与员工的劳动合同无须支付任何补偿。

员工严重违法公司制度，可解除劳动合同无需补偿

-职工违反违反公司制度，损害公司利益的，公司可以书面通知解除与员工的劳动合同无须支付任何补偿。
   -公司可以索回公司的财物.

如果有证据证明员工造成了公司的严重经济损失的，可以解除合同不赔偿。建议当面咨询律师，具体帮助分析制定方案。

合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以要求用人单位支付经济补偿金，可以要求支付没签订劳动合同的双倍工资差额。