可以申请劳动仲裁维权，要求按照工龄一年工龄一个月工资。

建议你可以发邮件 或书面要求公司维持原工资标准，并且在合同中写明工资标准（为了保留好你愿意按原条件续签的证据）

公司说法不对，他敢给解除通知，你就敢告，劳动仲裁。签了字就麻烦了，再告也很难胜诉，只要给你最低工资就不违法。
网络咨询难以全面了解案件背景, 建议携带材料与律师面谈, 任涌律师,十五年法律服务经验