陈国平律师 VIP2012-02-11 21:06

辞职提前30日申请即可

1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

2、向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，经济补偿。

辞职提前30日申请即可

如果克扣工资，你可以申请劳动仲裁维权

建议你去劳动仲裁。

可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

搜集好你和单位存在劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

搜集劳动关系存在的证据,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,同时可以要求支付没有签订合同的双倍工资等

及时搜集你与老板的劳动关系的证据，老板不得克扣你的工资，你可以通过劳动仲裁解决。

辞职提前30日申请即可

您好！去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。要求双倍工资，社保，经济补偿。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。