可以要求5个月工资补偿

1、先与单位协商，单位没诚意的话，申请劳动仲裁维权；
2、你可以主张最少3个月的经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资；
3、按应发工资计算；
4、如有疑问，来电详细咨询。

根据你进入该公司的工作时间来计算你的补偿，快4年了应赔偿你4个月的工资；按照税前的工资计算。协商不成应尽快申请劳动仲裁。

你好，根据工作年限，每年赔偿1个月的工资。就这些，再没有其他的了。另外，公司的处置财产应当先还你们的赔偿金的钱，你可以和公司协商先赔你们的钱后再还其他公司债务和分红。如果公司不同意的话，你们可以先进行劳动仲裁并保全公司的财产及帐户。
需要帮助可以联系我。

应当支付你经济补偿金，具体按工作年限计算，满一年支付一个月工资，按应发工资计算。

1、公司如果关闭的话，可以解除与你们的劳动合同。但是应当对员工进行相应的经济补偿；
2、补偿应当按照员工在公司的工龄，一年一个月工资；每个人情况不同，补偿数额也不同；
3、补偿标准按税前工资确定包括三金的钱。
4、你们不懂法律不要紧，可以集体聘请律师帮助处理，需要帮助，可以来电联系。