劳动纠纷
是否能要求赔偿，如果有的话可以要求哪些赔偿
是否能要求赔偿，如果有的话可以要求哪些赔偿 我老婆在一家黄金投资公司从事文员一职，已有7个半月，未签订劳务合同，现在已有身孕6个半月，公司想让我老婆回家待产，等一切完毕可以回公司继续上班，之间没有任何经济上的补偿，像这样的情况，我们应该如何维护自己的权益，是否可以要求赔偿，如果有的话我可以要求哪些赔偿?有劳律师解答，不胜感激
问题状态：已过期
提问人：a65295……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-09 16:22
提问人：a65295……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-09 16:22
已有6位律师回答了该问题
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建议请求劳动局调查处理。
追问：谢谢解答.但是我想知道下我可以要求赔偿的有哪些回答：劳动局会根据情况调查处理。追问：万分感激回答：不用谢。祝你好运。再见。 -
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
追问：我老婆是从事人事的,但是现在劳动局说的，如果职位在人事的话，双倍工资的要求他们不接收的回答：可以仲裁的，没有签订劳动合同双倍工资劳动局会支持的，否则可以诉讼到法院。 -
申请劳动仲裁，建议与当地律师联系。
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你好！建议收集证据申请劳动仲裁，可以主张双倍工资等赔偿，详情请来电免费咨询
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可以到劳动部门投诉的。
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双倍工资和经济补偿金
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