加班问题和个人问题导致被记大过处理 领导问我是否加班，我因为有事不想加班。他就对我说不加班以后都不用加班了，还说要我明天调休！我去投诉。他以以后没加班来威胁我。还让我调休。结果被集体投诉部门查证这是属于合理的生产安排。又因为生病的原因没去向领导请假，只是以短信的方式向他请假。而他也同意我第2天要上交相干病历。可更上级的领导却说我各人有问题，要以矿工处理，还要给我记大过处理。我想知道以上领导的做法是否符合法律规定！！！