请问，关于公司以工作怠慢而辞退能否得到赔偿 我已在此公司工作4年，劳动合约截止到明年2月。最近公司以工作怠慢及多次发生严重错误等原因给本人发出书面警告，我拒绝签字后公司以电邮形式单方面给我。其中工作怠慢及多次发生严重错误均为公司捏造，我拒不承认，公司方面亦未能拿出证明。

请问，如果公司以此为理由辞退本人，能否得到赔偿？另外赔偿的多少？

另外，公司虽有员工守则，但只有在入职时看过并签字。入职以后各个员工都没有员工守则，违反员工守则能否作为公司辞退我的原因之一。