你如果确实违反公司的规章条例（该规章条例不合法律冲突合法的情况），那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿，如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿，另外，赔偿是一码事，你试用期工作的工资是又是另一码事，不管你是否违反公司条例，试用期工资你都是可以得到的。 我的补充： 2012-02-17 11:00

试 用期被辞退，如果劳动双方有签定劳动合同的话，按双方劳动合同约定标准支付工资，如果没有则按同工同酬支付工资。