吴健弘律师 VIP2012-02-05 06:55

属于雇员人身损害的，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

不是工伤，是雇佣

雇佣关系，适用人身损害赔偿。可以直接委托律师操作。

按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。

不是工伤，是雇佣关系！

你应该要求派出所处理，做好调查笔录，作为证据使用，并到司法调解所要求处理。主要是作为证据使用，为以后到法院起诉作准备。

雇主责任，要求人身损害赔偿

可以按照雇佣关系，起诉小包工头以及发包方赔偿。