按照劳动合同法的规定 你所描述的情况不需要支付违约金。下附法条：
您好，关于您的问题，回复如下，仅供参考： 
1、根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。