劳动纠纷
工作1年多一直没签订劳动合同，能够获得哪些补偿？
工作1年多一直没签订劳动合同，能够获得哪些补偿？ 从2010年12月至今在北京一家外贸公司工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补签以前缺失的劳动合同，我不同意。现在公司提出解除我们之间的劳动关系，请问在解除劳动关系时需要注意哪些，我最多可以得到哪些补偿，是否可以申请双倍工资，如果可以双倍工资最多可以申请几个月的？多谢！
问题状态：已过期
提问人：ll2012（北京－朝阳区）
提问时间：2012-01-30 09:54
提问人：ll2012（北京－朝阳区）
提问时间：2012-01-30 09:54
已有8位律师回答了该问题
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建议收集好双方存在劳动关系的证据，可以主张11个月的双倍工资，同时也可以提出经济补偿。
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要求双倍工资、签订无固定期限劳动合同，补社保。
如解除劳动关系的，可依法要求赔偿或补偿。 -
可以申请双倍工资，并请求单位支付经济赔偿金；建议与当地律师面谈。
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保留好现有的劳动关系证明，最多11个月的双倍
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可以要求双倍工资。
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可以主张双倍工资，最长11个月。社保和个税可否算作劳动关系证。只要可以证明存在劳动关系，有部分内容由用人单位举证。
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可以要求双倍工资。
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要看具体情况，建义来电详谈 我的补充： 2012-01-30 17:01
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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