工伤赔偿
九级工伤赔偿咨询，请专家帮忙
九级工伤赔偿咨询，请专家帮忙 本人在2010年7月28日进公司上班（合同定为二线员工，为固定工资）试用期三月，试用期工资2300。于10月10日{（已试用期满）试用期后工资定为2900}发生九级工伤，现公司按2250标准赔偿我8月，（我现未与公司解除劳动关系）。不知是否合理合法。如果解除劳动关系后能一次性赔偿多少钱，该赔偿那些款项，请律师先生帮我解疑。如果必要时帮我打官司，谢谢帮忙
问题状态：已过期
提问人：lpa6294（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-01-27 11:40
提问人：lpa6294（浙江－嘉兴）
提问时间：2012-01-27 11:40
已有9位律师回答了该问题
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协商不成申请劳动仲裁
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应当按照2900元来算。
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可以申请劳动仲裁,建议委托律师处理.
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何时发生的工伤？
九级工伤的一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付），标准为9个月的本人（前十二个月平均）工资. -
九级伤残为9个月的本人工资，本人工资，是指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可来电与本律师联系委托事宜。
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按照工伤前平均工资计算！
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必要时委托律师协助申请劳动仲裁维权，经济困难可申请法律援助。
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不合法，按照转正后的工资计算
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建议委托律师维权为佳！
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