合同纠纷
签了三次固定期限劳动合同,即将到期,人事合同到期的前一个月通知说:部门建议转岗,目前本人坚持留在原岗
签了三次固定期限劳动合同,即将到期,人事合同到期的前一个月通知说:部门建议转岗,目前本人坚持留在原岗 07年入职,签了1年,3年,5年的固定期限劳动合同,即将到期,人事合同到期的前一个月通知说:部门建议转岗,目前本人坚持留在原岗位,如何才能签无固定期限?如果要续签无固定期限,很可能意味着转岗,这是我不想看到的,若不签,如何能最大的获得赔偿呢,或者我如何能更好的维护自身的权益?
问题状态:已过期
提问人:zlqp81……(上海)
提问时间:2016-08-03 17:01
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公司如果续签 你可以要求签订无固定期限合同,若不续签则需支付经济补偿金(从08年1月起算)
追问:公司层面目前并没有给出是续签或不续签的意见,只是来问我个人想法,我如何应对?才能最大保护好自身的权益(我拒转岗,转岗最大的风险是降薪,后继还连带不能胜任的可能)。若我不打算续签,现在合同还差26天到期,我能获得怎样的赔偿金
回答:自己不续签没有赔偿
追问: 我如果是按原合同标准续签无固定期合同(需要书面申请吗?),公司要求我转岗的情况下,我拒签是否可获得赔偿,如何赔偿,或者有什么好的办法
回答:建议你可以发邮件 或者书面提出 保留好证据
追问:部门长给出转岗建议,喑含指出我不能胜任工作。这种情况对经济:赔偿金有影响吗?
回答:你也说了 只是建议,你可以要求按原岗位续签,如果公司不同意那么支付经济补偿金
追问:但并没出相关材料。只是说绩效评定不符合或较低。人事也只是口头说明
回答:所以和你说了 叫你发邮件 或快递 要求按原岗位续签
追问:嗯。另外去年申请6个月哺乳假时(6个月全职呆家里)工资低于2015年上海最低工资标准及一些不合规操作。是否可在这次中一并提及。或是提劳动仲裁什么的?
追问:已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
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如果续签 你可以要求签订无固定期限合同,若不续签可要求公司支付经济补偿金。
追问:已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
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你可以要求公司和你签订无固定期限合同。
如果 你不愿意转岗续签,合同到期解除,赔偿从08年开始每满一个公司赔偿你一个月工资。
追问:公司层面并没有给出续签还是不续签的议向,只是说部门建议转岗(说是个人评定较低,),言下之意:自已到另外的部门去寻求别的岗位。。若我提书面申请请求原岗位续签无固定期限合同,我如何做才能更好的保护自已?
回答:你提出书面申请,如果公司拒绝(公司拒绝你可保留证据)的话,最后合同解除你就可以申请赔偿
追问:已提出书面续签原岗位无固定期限合同申请后,收到公司纸制的终止合同通知,但人事办事员没有提及赔偿事宜。目前我需要做什么事情?
回答:拿着公司的终止合同等相关资料到劳动仲裁申请公司经济补偿,如果需要帮忙可再联系
追问:这种经济补偿是怎么算的呢?按年限,基数怎么算呢?我加你微信了
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你可以要求签无固定期限合同,不续签的话,可以要求公司赔偿经济补偿金。如需进一步帮助,可来电咨询。
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协商 或者 走法律程序
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你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁