一个员工因喝酒打人被劝退，他已经结工资走人，后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金，成立吗？ 请问我们一个员工合同签订到16年9月份，但因喝酒打人被劝退，他已经填写了离职审批表结工资走人，半个月后要我们赔偿他解除劳动合同赔偿金与节假日加班费，成立吗？（我们合同上写了工资总额已包含加班费与补贴，并且法定节假日是调休的，有节日补助）