在签订解除合同协议之时，你未发现自已的身体状况，系对当时情况的误判，此种情况下作出的决定，从合同法而言，是撤销、变更的合同，当然，劳动合同无此一说，对此亦无明文规定，但可参考合同法进行据理以争，可以要求继续履行。
   另，由于已签订解除合同文件，说明是双方协商后的结果。你虽讲是此后发现身孕，但单位可能对此加以反驳，以你是在知情情况下自行离职，故争议较大，存在较大风险。须知，此种状况，单位不可辞退你，但你自已不做，法律并未禁止。
   要求履行，存在较大风险，以你目前的身体状况，如孩子想要的话，不建议再起仲裁或诉令。