破产解散
劳动合同到期,公司名称变更,是否可以得到补偿
劳动合同到期,公司名称变更,是否可以得到补偿 我与公司已签了九年合同，现合同到期，公司要求续签更换法人代表和公司名称，(原公司决定关闭)原工作岗位和工齡不变，如果我拒签，会有补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：xmh198……（江苏－苏州）
提问时间：2012-01-18 14:35
提问人：xmh198……（江苏－苏州）
提问时间：2012-01-18 14:35
已有5位律师回答了该问题
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您好，除用人单位提高或维持原劳动待遇的，劳动者不续签的应当给予补偿。
您的情况属于单位维持了待遇，因此不续签没有补偿。追问：可以以变更公司名称和法人代表为由拒签得到补偿吗回答：不能。劳动合同法对于补偿条件有严格的规定。由于您的合同属于到期终止，即期满不续签的情形，在这个情形下，只要用人单位提高或维持原劳动待遇的，劳动者不续签，用人单位可以不予以补偿。
公司变更名称或法定代表人不影响劳动合同的履行。追问：公司不是变更抬头，而是以前两个公司都存在，现在想关闭原签合同的公司，所以要求与另一公司签合同，名称和法人代表都不一样回答：如果是这样，那属于单位终止合同不续签，那你应当要求经济补偿。 -
变更名称和法人代表不影响实质内容，新公司仍然是原公司的延伸。如果你不续签的话，没有补偿。
追问：新公司不是原公司的延伸，而是之前两个公司都存在，现在想缩小规模，把两个公司名称和法人代表不同的公司合并，要求签别一公司的合同。 -
如果拒绝签字，可以要求公司支付经济补偿金。
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可以要求经济补偿金的。
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续签的话公司主体是不变的，从法律上讲，这已经不是原来的公司了谈不上续签
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