进行劳动仲裁的胜算有多大？执行难吗？ 本人自1996年在西安一家外资企业上班至今，公司从08年下半年才开始给我们员工缴纳保险，想询问的是以前的能否让公司给补缴上，还有我们近10年都没有签过劳动合同了，现在属于事实合同关系。我的手上几乎没有重要的证据，单位的工资条，我们上班时的考勤表，都没有单位的盖章。只有96年进公司时老总签字的审批单的复印件，和这几年没单位名称，没单位公章的打卡单。还有就是近一个月的没公章的工资单的复印件。不知道这样的证据能否申请劳动仲裁？我们属于外企是不是只能申请陕西省劳动仲裁？
上面提到的没公章是因为公司的原件上本来都没有盖章，我们领工资的工资单也只是财务上用电脑打印出来的自制模式。打卡单是在外面购买的那种，单位从未给上面盖过章。公司在这方面做的很巧妙，员工也没人注意这些，能按时领到工资就行了。再说这也不是我们员工能左右得了的。
  还有我可以偷偷的给这些我仅有的凭证上偷偷盖上公司的商务公章吗？这样会不会违法？

   如果能进行劳动仲裁，胜算的几率大吗？执行的难度呢？
   希望各位能人志士帮我出出主意！谢谢了！