合同审查
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工 公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：1469091533（四川－成都）
提问时间：2016-07-21 17:06
提问人：1469091533（四川－成都）
提问时间：2016-07-21 17:06
已有3位律师回答了该问题
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可解除劳动合同，请求补偿。
追问：劳动监察大队说劳动合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说员工没有经济赔偿，员工应该怎么办？ -
你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁维权。
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可解除劳动合同，请求补偿。
追问：公司强制安排怎么办？回答：你可以不同意啊。追问：公司说不同意去新岗位报道几天之内就开除，员工应该怎么办？回答：您好，如果公司开除你，你刚好可以起诉公司要求经济赔偿。追问：但是公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，员工自己不去，就要强制开除，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，员工没有经济赔偿，员工应该怎么办？
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