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你好 我们是小型私人企业 现在我们企业有一个员工2006年来
你好 我们是小型私人企业 现在我们企业有一个员工2006年来 你好 我们是小型私人企业 现在我们企业有一个员工2006年来单位上班的 但由于平时作很不负责任 屡教不改 上个月辞退了他 但我们之前一直没签劳动合同 现在他申请劳动仲裁 我想咨询一下 这种情况我真的需要赔他双倍工资吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－泸州）
提问时间：2016-07-21 11:24
提问人：ask201……（四川－泸州）
提问时间：2016-07-21 11:24
已有4位律师回答了该问题
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你好，严重违反单位制度，可以不赔偿。
追问：你好 请问时效是指？回答：指的是行使权利的有效期间。你不需要赔偿的。追问：哦 谢谢你了追问：非常感谢。 -
你好，双倍工资已过时效。
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已过时效。
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已经过了一年了，不能要求你们给付双倍工资了。
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