劳动纠纷
提出离职后公司与当天同意，要求交接，由于在公司一年，享有年假
提出离职后公司与当天同意，要求交接，由于在公司一年，享有年假 提出离职后公司与当天同意，要求交接，由于在公司一年，享有年假，要求在30天内顺便休年假，公司不许休，而且不给我年假补偿，由于没谈妥一直没有交接，公司也并没有人理我的事，并且后续再找我交接，想着这就算了，结果上月工资公司扣了不给我发，人资让我找主管经理，主管经理说我没交接所以公司不给我发，我有权拿到我的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2016-07-20 17:27
提问人：ask201……（陕西－西安）
提问时间：2016-07-20 17:27
已有1位律师回答了该问题
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针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：公司经理说，在我提出离职申请当天他已同意，并且要求我交接，当时是年假的事没谈妥而且经理说话很难听就没有交接，后来我想就算了，他们要是再找我我就交接了，结果一直没人理，上月工资别人都发了我没有，我打电话问她说他通知我交接了，是我自己没有交接，公司有权不发工资回答：建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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