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 合同纠纷

你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的

你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的 你好,公司一直未按劳动合同法,因为我公司是服务行业,我是在前台上班的,两班倒的,早班和晚班基本都是超过8小时的,有固定底薪,但没加班费,公司去年之前都是轮休制的,一星期基本保证一天休息,不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的,但是国家节假日一直没有三倍工资也没补贴,事假,年假也都没有工资补贴,一直是按请假理由扣工资,现在更是请了事假回家半个月后回来上班,上了有8天班了也不给休息,理由是我请事假了那一星期一天休息的权利就没有了。公司还有个情况是保安和保洁阿姨一年到头都没一天假的,请几天假没上班就扣几天工资的,晚班因为要锁门,更是比我们前台下班晚,超过9个小时也一分加班费都没有,可能是他们觉得年纪大了点不太好找工作,就将就这份工作,但要是他们迟到确被扣工资。我觉的是很不公平、不合理、苛刻的事,之前一拨人就是觉的苛刻走了,现在不好招人这俩月更是招了三个童工在前台上班,严重违法劳动合同法。请问这样的情况如果走法律途径怎么走?要怎么取证呢?取怎样的证据才有效呢?
问题状态:已过期
提问人:ask201……(广东-深圳)
提问时间:2016-07-18 11:45
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