你好，像这样的情况算侵权吗？我现在在国外工作，劳动合同明文规定每年享有带薪休假三十天 你好，像这样的情况算侵权吗？我现在在国外工作，劳动合同明文规定每年享有带薪休假三十天。到今年十月十五号之前我还有十天假，目前申请八月休假，被公司领导拒绝了。原因是员工不足，而且并没有给出之后休假的安排。但是在同等情况下，八月也有其他三名员工申请休假，被批准了。而且其中有两名都是分别是六月和七月刚休完假回来。我们都是同等职位和级别，只是不同的国籍。考虑到他们也为难，我给的意见是，可以把我的假移到九月，可是又被拒了，给的理由是领导不确定同一时期是否有其他同事休假，最让我生气的是，为什么只取消我的假，其他员工确不会被取消。我认为我是受到了不公平待遇，侵犯了我的合法权益。