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你好，想咨询一下，我们是劳务派遣到现在的公司一个下属部门工作
你好，想咨询一下，我们是劳务派遣到现在的公司一个下属部门工作 你好，想咨询一下，我们是劳务派遣到现在的公司一个下属部门工作，制服是公司名字，已经有10年，现如今这个公司下属部门打算改制，要成立为一个新的公司，在原合同到期后，要求我们与该公司签订合同，我们应该签吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-07-08 13:21
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-07-08 13:21
已有5位律师回答了该问题
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您好，可以要求原公司支付经济补偿金
追问：支付什么经济补偿呢？而且我们这10年来，每天工作时间是24小时，上一天休息一天追问：如果不签订就没办法上班呀，公司这种做法违规了吗？追问：与新公司签订合同后，五险一金变少了，这是不是违规的呢？回答：您好，与原公司解除劳动关系的经济补偿金 -
你好，要看合同内容是什么？
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你好，劳务派遣，你们与用工单位是劳务关系。可以签订也可以不签订的。
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可要求补偿金。
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你好，可以选择钱或者不签，可以要求原公司经济补偿
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