劳动纠纷
我1月份劳动关系转到下属公司，上半年都是在集团总部工作，上班时间都是8:00到12:00
我1月份劳动关系转到下属公司，上半年都是在集团总部工作，上班时间都是8:00到12:00 我1月份劳动关系转到下属公司，上半年都是在集团总部工作，上班时间都是8:00到12:00，下午2:30到5:30，之前也上了很多年这样的班。现在我们公司搬了，我们也跟着过来，管理人员换了，我的岗位没换，现在管理人员排班我从早上8:00上到晚上6点，中午三个人轮流值班，还不算加班，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2016-07-07 13:35
提问人：ask201……（福建－厦门）
提问时间：2016-07-07 13:35
已有2位律师回答了该问题
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加班的话，应该支付加班工资
追问：感谢您的回答，但是我这个岗位又新招了很多人，她们的合同和我们不同，是十小时六天制的，我的合同是标准工时制的，跟管理人员也说过了，她就是不肯周六日给我们算加班回答：可以向劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁要求支付加班工资追问：谢谢您，虽然已经找现在的新经理要求算加班工资，但是她坚决不算加班。我在这家集团做了10年，都是上正常班，第一次遇到这么不讲理的经理，可是我不太想走劳动仲裁，毕竟做了10年也不想弄到那么僵，如果我周六直接不去值班，她开我罚单的话合法吗？还有，两年后我现在的标准工时制的合同期满，如果人事改了我的合同为10小时6天制的话，合法吗？ -
应该支付加班工资
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