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产假后职位变更，该如何维护自己权利？
产假后职位变更，该如何维护自己权利？ 律师，您好，我在郑州某百货公司上班，产前在公司从事人力专员一职。后因公司原因与商业管理公司合并管理，公司编制减少，没有人力专员职位，因我处在产期公司没有协议离职（没有编制的人部分协议离职），而是将编制调整至其他部门，但没有重新签订劳动合同，仍然做人力专员工作。现在产假即将休完，被告知产假后要去其他部门上班，我表示不同意，可否协议离职，公司说不可能，可以自动离职，请问公司是否合法？我该如何维护自己的权利。
问题状态：已过期
提问人：angeli……（北京）
提问时间：2016-07-04 09:45
提问人：angeli……（北京）
提问时间：2016-07-04 09:45
已有12位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁维权。
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您好，申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁维权
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你好，协商不成，可劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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投诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权
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协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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