劳动纠纷
劳动合同未签订期间是否可以申请双倍工资
劳动合同未签订期间是否可以申请双倍工资 你好，咨询一下。我是2015年10月开始在原单位工作，原单位一直未提出签订劳动合同。2016年3月原单位提出与我签订劳动合同，合同到6月30日到期。现合同到期原单位不再与我续约，原单位未提前告知不再续约，我是否可以与原单位协商索取1个月的工资作为代通金，另我是否可以以去年10月至今年3月未签订劳动合同为由索要期间的双倍工资。谢谢解答
问题状态：已过期
提问人：jiang1……（河南－洛阳）
提问时间：2016-07-03 17:42
提问人：jiang1……（河南－洛阳）
提问时间：2016-07-03 17:42
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求依法给予经济补偿。
追问：我上面说的这种情况可以吗 -
这个是需要在一年内申请主张索要双倍工资的啊。
追问：我是去年10月开始工作的，这个期限没有超过一年吧回答：这个是快了的啊追问：嗯，那现在还来得及吧，我是应该先跟单位协商吗回答：建议直接申请劳动仲裁解决的啊 。
咨询专业律师
相关咨询
- 休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？ 1个回复
- 休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？ 1个回复
- 休产假期间合同到期没有签订劳动合同是否可以索要二倍工资？ 1个回复
- 公司筹建新店期间入职，没有签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？ 3个回复
- 请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资 3个回复
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回复
- （急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？ 7个回复
- 单位没有签订劳动合同和没有购买养老保险辞职后是否可申请双倍工资 0个回复
