不得放弃。

企业为员工投保参加社保，是法律强制规定，劳动合同中出现这样的约定也是无效条款。单位仍应为员工参保。
如果因为员工频繁辞职问题，给企业带来影响，企业这种作法并不能免除企业的法定义务，反而会因为工伤、医疗等事件发生后，给企业加重负担，承担更重的责任和风险。所以，从企业的角度来讲，在劳动合同中这样约定，是不明智的选择。
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