劳动纠纷
怀孕妇女的劳动权益保护
怀孕妇女的劳动权益保护 我怀孕三个月老板想让我离职，我没同意！上次我请了几天假，没有书面请假，当时老板是同意了呢。现在老板就说我是矿工，要给我一个处分，工作中故意为难我，目的就是想让我走，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：h1232（上海－嘉定区）
提问时间：2011-12-29 14:32
提问人：h1232（上海－嘉定区）
提问时间：2011-12-29 14:32
已有4位律师回答了该问题
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可以通过劳动仲裁解决。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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你好
1、按照国家的规定，产假分为产前假和产后假，总共90天，产前假15天，可以自预产期前15天开始请假，产后假75天，自孩子出世以后开始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。
2、公司如果违法开除你，可以主张双倍的赔偿金
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁 -
通过劳动仲裁解决。
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