劳动纠纷
工作地址变更，单位不派班车，我能否解除劳动合同，并获经济补偿？
工作地址变更，单位不派班车，我能否解除劳动合同，并获经济补偿？ 劳动合同规定工作地址：广州市（包括增城地区）
公司在广州萝岗区科学城，工厂在增城，我自2007年9月一直在增城工厂任副厂长一职，在增城工厂工作至今，现由于工厂即将搬迁至广州科学城，离原工作地（增城）相距40公里以上，我要求单位派班车接送上下班，单位不同意，我能否解除劳动合同，并获经济补偿？
公司在广州萝岗区科学城，工厂在增城，我自2007年9月一直在增城工厂任副厂长一职，在增城工厂工作至今，现由于工厂即将搬迁至广州科学城，离原工作地（增城）相距40公里以上，我要求单位派班车接送上下班，单位不同意，我能否解除劳动合同，并获经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：caowei……（广东－广州）
提问时间：2011-12-29 21:24
提问人：caowei……（广东－广州）
提问时间：2011-12-29 21:24
已有5位律师回答了该问题
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属于单位擅自对劳动合同内容的变更，可以解除合同。
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您好，若劳动合同约定工作具体地点而变更的，可解除合同。
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可以解除合同。
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你可以不同意调动，并妖气支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
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你可不同意调动工作地点。如果公司要求变更工作地点，你可提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
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