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追问：第四条劳动报酬

1. 甲方根据其《劳动人事管理制度》中确定的标准向乙方核发工资（根据国家规定应由个人负担的社会保险部分由乙方承担，由甲方代扣代缴），乙方的工资为税前年薪 10万元人民币，每月发放工资 5000 元/月，剩下工资年底结算。(按照日工作12小时制核算)，发薪日为每月 25 日。

2. 乙方的工作岗位变更后，乙方的工资报酬按照调整后的岗位工资标准予以调整。同时，甲方可根据实际经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平。

3. 甲方为乙方提供住宿。

我想问：工作期间公司每月又给了一项绩效工资可以算在合同里吗？合同规定工作12个小时合法吗？

回答：规定12小时，你同意即可。

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追问：你好：魏律师；我通过劳动仲裁能要回吗？

回答：可以通过劳动仲裁解决。

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追问：我的合同到期了，公司要将绩效奖金算在合同里扣除，可以这样吗？

回答：可以通过劳动仲裁解决。

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追问：公司和员工签订的合同工作时间是12小时，是否符合浙江的劳动法，要是不合法多工作的时间能不能作为加班时间要回？