我在珠海一家私人企业上班，2013年六月开始华润集团跟这家私企进行业务合作 我在珠海一家私人企业上班，2013年六月开始华润集团跟这家私企进行业务合作，签署了租用五年的合作合同，跟员工们也签定了劳动合同，甲方代表还是原来私人企业的法人代表，但合同上有份附件有几个补充：1:华润水泥控股有限公司制定的各项管理制度。2:甲方根据日常管理需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定的补充协议4:乙方左在智海集团的工龄从2008年11月3日起延续计算5:工作场所的危害因素为粉尘和噪音。现在华润集团在合同未满的情况下准备要撤离场，请问我们员工能否得到华润集团的经济赔偿吗？如果华润集团与原来私企达成共识接收员工和我延续工龄，那我们要求华润集团的经济赔偿有希望吗？