事业编制人员辞职 本人为应届毕业生考入的事业编制人员，合同从2014年7月16日-2017年7月15日。由于个人原因于2016年6月22日向领导辞职，领导有“招聘工作已结束”为由拒绝辞职申请，并表示不办理离职，至少要到6个月之后才能办理。同时，合同签署后并未给本人，在本人去向领导要回来后，发现附则上“甲方提出，按本合同第七条因乙方擅自解除合同，违约金为本人实际月工资*按所签合同未履行的月数。”而本人签署时并未告知，而本人也就签了名而未发现。这样的情况，本人是否可以强制解除合同，如果本人强制解除合同，违约金是否合理。