劳动纠纷
在单位上四年半现在因为病假无法上班，已经过了病休期，单位现在用四个半月的工资和我协商离职
在单位上四年半现在因为病假无法上班，已经过了病休期，单位现在用四个半月的工资和我协商离职 在单位上四年半现在因为病假无法上班，已经过了病休期，单位现在用四个半月的工资和我协商离职，因为在工厂上班，所以以前每月加班都有六十个小时，可是单位只按照1.5倍加班费支付，请问我到底该怎么做，才能要回其它加班费，没有其他证据只有工资条但是不全
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-23 15:14
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-23 15:14
已有5位律师回答了该问题
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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申请劳动仲裁维权
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建议申请
回答：申请劳动仲裁的 -
你好，首先可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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协商解决，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁
咨询专业律师
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