关于加班费问题如何计算 您好，我是一家公司的客服，原上班时间是8：30-18：30，一周上3天半，以固定星期中单双日（如二四六或三五七，周一为每人半天），晚班人员是18：30-23：30.现在公司内部改革，减少了一位晚班客服人员，只有2人轮班，时间改为9：00-21：00。
我想请问，那如果碰到法定节假日，如上班则3倍，若正好轮到休息，是否应该补休？另外，如长假，除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天都上班无长假。