已经能够解除劳动关系，不需要承担责任。 我的补充： 2011-12-21 15:23

员工没有提交离职 报告的情况下，就擅自到另外的企业工作，属于严重违反劳动纪律的行为，单位可以将该员工开除，开除后劳动关系就不存在了，因此员工双倍工资的主张也就不成立。
单位只要举证对方没有按照单位要求和合同约定来单位上班即可。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要是已经超过一年的仲裁时效不需要承担
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

您好，已过时效。

已经超过一年的仲裁时效不需要承担

不需要承担责任

您好，要是已经超过一年的仲裁时效不需要承担。