竞业协议一般规定不能超过两年的，而且签订了协议原单位需要向你支付相应的补偿金才可以的。

如果公司支付相应的竞业限制补偿金的话 竞业条款是有效的

不要主动辞职，如公司要求辞退你，可以要求公司出具书面的辞退通知，收集辞退的证据。如双方签订兑业限制协议，在离职后可以要求公司支付补偿。

竞业协议一般规定不超过两年，并且单位需要向你支付经济补偿金才有效。不要主动辞职，可以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

竞业禁止协议，以赔偿作为前提，没有赔偿的，无效

您好，一般竞业限制协议不能超过两年，同时，公司在您离职后应当向您支付竞业限制补偿金。

未支付竞业补偿金给你的话与法律规定不符，你可以不受此限。保密义务签与不签，如确实是保密内容应遵守。