请问是否已经构成精神损害 经理对员工有偏见，工作分配不均，且经常在晚上八九点打电话给员工逼迫工作。经常威胁员工说如不完成任务就走人，实际合同并未有相关的规定。对员工的身心造成极大伤害，情绪失常不稳定。另外，经理为了想逼走员工，还造谣说其他同事经理对员工的工作不好，评价很差，没有任何贡献。请问以上事实是否经理是否已经构成对员工的侵权行为。是否可以起诉，谢谢