有员工00年入职。没有留下合同也未加入未社保。02年开始留有合同 有员工00年入职。没有留下合同也未加入未社保。02年开始留有合同。但因当时已满45岁，没有加入社保(当时由于法规及意识的问题，不知是公司、个人或是社保局工作人员哪方主导未能办理加入)。现员工即将退休，由于只入保9年6个月，不足15年，个人提请仲裁补缴。企业应如何应对。可有时限借口或是协商余地。请教了。谢谢！