询问我该怎么对付我现在的公司？以下情况可以自动离职吗 情况列出
1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售行业的员工，轮流给我们上课，就讲了一下理论和简单的练习，培训期写的是三个月，但是就上了一个月，然后就给我们弄到项目组当了免费劳动力一个多月，然后给我们签订了实习合同。培训合同和实习合同上分别写着，培训合格不实习者，交违约金一万二，实习合格不上岗者，交违约金一万二，正式合同上是服务期不满两年者，交违约金一万二。

2.我本来已经大学毕业，但是我是和大四的一起入职的，还是给我在最开始给我签的是三个月的实习合同，还不许提前签劳动合同

3.我的税前工资是3300元，劳动合同上已列出，上海的最低社保缴纳是2337元，然后就给我按2337元乘以比例缴纳的

4.因为想更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我必须回老家发展。公司说，违约金可以不管我要，回老家的话也必须放人，离职证明等保险转出手续都给我，但是如果发现我的下一个工作还是在上海不是在老家，就起诉我和我的新公司，他们限制我以后的工作地域。

问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以约定违约金吗？他们的培训合同和实习合同生效吗？

问题2：我都毕业了，还给我签实习合同，违法吗？如果我现在拿这个来说事，还有用吗？

问题3：没有按照我的实际工资来交保险，是不是违反了劳动法第38条？我是不是可以拿这个为理由直接走人了？

问题4：我没有保密协议，也没有竞技协议，我离职后，他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的新公司么？如果他们在我去拿离职证明的时候，给我开了分地域协议，那么我怎么办？签还是不签？如果不签不给离职证明怎么办？

问题5.他们违反了我以上说的几条？我该怎么维权？如果以后他们找麻烦，真是起诉我，或是过一阵不放人，我去仲裁的话，我要提供什么人证物证？

问题好多，麻烦了