工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 我的补充： 2011-12-16 12:22

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

工资需要全额发放。

您好，公司应该全额发工资。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部应发工资报酬！

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

协商不成的,可申请劳动仲裁.

如果没有时效，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

你可以申请仲裁

应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁